Sexuelle Gesundheit am Arbeitsplatz - sollten Chefs mehr tun?

Unabhängig davon, ob diese Statistik auf Ihren Arbeitsplatz zutrifft oder nicht, werden Sie am nächsten Morgen vielleicht ein paar verlegene Blicke ernten.

Leider bedeutet Sex auf Weihnachtsfeiern oft auch Sex unter Alkoholeinfluss, und das wiederum kann zu ungeschütztem Sex führen. Wie kann man angesichts des Risikos ungewollter Schwangerschaften und Geschlechtskrankheiten - ganz zu schweigen von Fällen sexueller Belästigung und Übergriffe - sicherstellen, dass die Reue auf ein Minimum reduziert wird? Und sollten Arbeitgeber mehr tun, um die sexuelle Gesundheit ihrer Mitarbeiter zu schützen?

Arbeitgeber sollten proaktiv sein

Nach Ansicht von Stephen Bitti, Geschäftsführer von Nudge Associates, müssen Arbeitgeber dieses Thema unter dem Aspekt der Risikominimierung betrachten. Sein Unternehmen, das Schulungen zu Gesundheit und Wohlbefinden für Unternehmen anbietet, konzentriert sich insbesondere auf die sexuelle Gesundheit und ist der Ansicht, dass die Diskussion am Arbeitsplatz entstigmatisiert werden muss.

"Die Menschen fühlen sich nicht unbedingt wohl dabei, mit ihren Kollegen über sexuelle Gesundheit zu sprechen, und das kann sich durch das gesamte Unternehmen ziehen. Die Arbeitgeber können jedoch proaktiv für mehr Respekt sorgen und sicherstellen, dass die Mitarbeiter die richtigen Hinweise erhalten, um Unterstützung zu erhalten", sagt er.

Wie er erklärt, könnten die Menschen Bedenken haben, eine Klinik für sexuelle Gesundheit zu finden oder sich für einen Check-up von der Arbeit freizunehmen. Sie könnten sich auch Sorgen machen, dass die Schweigepflicht gebrochen wird oder dass ihre Mitmenschen reagieren.

"Die Arbeitgeber müssen einen Raum schaffen, in dem die Menschen das Gefühl haben, dass sie offen über Fragen der sexuellen Gesundheit sprechen können und dass es in Ordnung ist, sich untersuchen zu lassen", sagt er. "Dies hat sowohl für den Arbeitgeber als auch für die Arbeitnehmer Vorteile - wenn man die Kosten für krankheitsbedingte Fehlzeiten bedenkt und wie sehr diese durch den Umgang mit den Menschen gesenkt werden können, ist das ein Gewinn für den Arbeitgeber. Ein Informationspaket zur Sensibilisierung und Sicherheit bei Weihnachtsfeiern ist der erste Schritt in die richtige Richtung.

Sie sollten die rechtlichen Aspekte berücksichtigen

David Hession, Anwalt für Arbeitsrecht bei Simpson Millar LLP, sagt, dass es zwar keine festen Rechtsvorschriften für Weihnachtsfeiern im Büro gibt, dass Arbeitgeber aber darauf achten sollten, was passieren kann, wenn der Alkoholkonsum außer Kontrolle gerät. Im schlimmsten Fall könnte dies zu Klagen wegen sexueller Belästigung führen.

"In einem aktuellen Fall versuchte ein Angestellter, seinen Arbeitgeber zu verklagen, nachdem ein anderer Angestellter ihn nach der jährlichen Weihnachtsfeier in einem Hotel körperlich angegriffen hatte", sagt er. "Der Arbeitgeber wurde nicht haftbar gemacht, aber der Fall verdeutlichte den Grundsatz, dass Betriebsfeiern als eine Erweiterung des Arbeitsplatzes angesehen werden können.

Er fügt hinzu, dass es, abgesehen davon, dass man gar keine Weihnachtsfeier abhält, einige sinnvolle praktische Maßnahmen gibt, die Arbeitgeber ergreifen können.

"Dies könnte bedeuten, dass der Umfang des kostenlos erhältlichen Alkohols eingeschränkt wird. Sie könnten zum Beispiel Bier und Wein kostenlos zur Verfügung stellen, aber keine Spirituosen. Die Arbeitgeber sollten auch eine schriftliche Richtlinie für das Verhalten der Mitarbeiter bei gesellschaftlichen Veranstaltungen haben", sagt er.

Einen Spielplan aufstellen

Natürlich können Arbeitgeber nicht verhindern, dass sich im Büro eine Romanze entwickelt, und sie haben kein Recht, das Sexualleben ihrer Mitarbeiter zu überwachen. Sie haben jedoch die Pflicht, Mitarbeiter vor sexueller Belästigung am Arbeitsplatz zu schützen (dazu gehören auch Betriebsfeiern), und sie können ein Umfeld schaffen, das es leicht macht, Unterstützung zu finden.

Und was ist mit den Arbeitnehmern? Wie Natika Halil, Geschäftsführerin der Wohltätigkeitsorganisation für sexuelle Gesundheit (FPA), erklärt, gibt es viele Möglichkeiten, die Partystimmung zu genießen und sich gleichzeitig vor den Risiken zu schützen.

"Wenn man seine eigenen Grenzen in Bezug auf Alkohol kennt, kann man das Risiko verringern, dass etwas passiert, was man vielleicht bereut, und es ist wichtig, dass man sich vergewissert, dass alle anderen, die getrunken haben, ihr Einverständnis gegeben haben", sagt sie. "Wenn sie nicht nüchtern genug sind, um ihr Einverständnis zu geben, dann sind sie nicht nüchtern genug, um überhaupt ihr Einverständnis zu geben.

Sie fügt hinzu, dass es immer gut ist, einen Plan zu haben und Kondome mit sich zu führen, da man nicht unbedingt erwartet, Sex zu haben.

"Wenn Sie ohne Tasche unterwegs sind oder keine Taschen haben, stecken Sie das Kondom woanders hin: in den Schuh, die Socke, den BH oder sogar in die Hose. Achte nur darauf, dass es nicht beschädigt werden kann! Wenn du die Pille nimmst, denk daran, sie rechtzeitig vor dem Trinken einzunehmen, damit deine Verhütung auch dann noch funktioniert, wenn du krank bist", sagt sie.

Sie fügt hinzu, dass man bei ungeschütztem Sex am besten versuchen sollte, so schnell wie möglich eine Pille für den Notfall einzunehmen (bestimmte Pillen können bis zu 120 Stunden nach dem ungeschützten Sex eingenommen werden). Untersuchungen auf Geschlechtskrankheiten sind ebenfalls wichtig, auch wenn Sie keine Symptome haben.

Wie Bitti hervorhebt: "Die Zahl der Geschlechtskrankheiten im Vereinigten Königreich nimmt ständig zu. Deshalb ist es wichtig, dass die Menschen Verantwortung für ihr Handeln übernehmen und an regelmäßigen Untersuchungen zur sexuellen Gesundheit teilnehmen, wenn sie sexuell aktiv sind."