Sexuelle Gesundheit am Arbeitsplatz - sollten Chefs mehr tun?

Unabhängig davon, ob diese Statistik in Ihrem Arbeitsplatz zutrifft oder nicht, könnte es am Morgen danach einige verlegene Gesichter geben.

Unfortunately, Christmas party sex often means drunken sex, and that in turn can mean unsafe sex. Given the risk of unwanted pregnancies and STIs - not to mention cases of sexual harassment and assault - how can people ensure that regrets are kept to a minimum? And should employers be doing more to safeguard their employees' sexual health?

Arbeitgeber sollten proaktiv sein

According to Stephen Bitti, managing director of Nudge Associates, Arbeitgeber müssen dieses Thema im Hinblick auf die Minimierung von Risiken betrachten. Sein Unternehmen, das Gesundheits- und Wohlfühltrainings für Unternehmen anbietet, konzentriert sich insbesondere auf sexuelle Gesundheit und ist der Meinung, dass die Diskussion am Arbeitsplatz entstigmatisiert werden muss.

"Menschen fühlen sich nicht unbedingt wohl dabei, mit ihren Kollegen über sexuelle Gesundheit zu sprechen, und dies kann systemisch in der gesamten Organisation sein. Aber Arbeitgeber können einen proaktiven Ansatz verfolgen, um Respekt zu fördern und sicherzustellen, dass die geeigneten Hinweise vorhanden sind, damit Menschen Unterstützung erhalten können", sagt er.

Wie er erklärt, könnten Menschen Bedenken haben, eine Sexualgesundheitsklinik zu finden oder sich für eine Untersuchung von der Arbeit freizunehmen. Sie könnten sich auch Sorgen machen, dass die Vertraulichkeit gebrochen wird oder über die Reaktionen ihrer Kollegen.

"Arbeitgeber müssen einen Raum schaffen, in dem sich Menschen wohlfühlen, offen über sexuelle Gesundheitsprobleme zu sprechen, und dass es in Ordnung ist, sich untersuchen zu lassen", sagt er. "Dies hat Vorteile sowohl für den Arbeitgeber als auch für die Arbeitnehmer - es gibt einen Nutzen für Arbeitgeber, wenn man die Kosten von Krankheitsausfällen betrachtet und wie sehr diese durch die Einbindung der Menschen reduziert werden können. Ein Informationspaket zur Sensibilisierung und Sicherheit bei Weihnachtsfeiern ist der erste Schritt in die richtige Richtung."

Sie sollten die rechtlichen Fragen berücksichtigen

David Hession, an employment law solicitor at Simpson Millar LLP, sagt, dass es zwar keine festen Gesetze für Weihnachtsfeiern im Büro gibt, Arbeitgeber jedoch darauf achten sollten, was passieren kann, wenn der Alkoholkonsum außer Kontrolle gerät. Im schlimmsten Fall könnte dies Ansprüche wegen sexueller Belästigung umfassen.

"In einem kürzlich erfolgten Fall versuchte ein Mitarbeiter, eine Klage gegen einen Arbeitgeber einzureichen, nachdem er von einem anderen Mitarbeiter körperlich angegriffen worden war, was in einem Hotel nach der jährlichen Weihnachtsfeier geschah", sagt er. "Der Arbeitgeber wurde nicht haftbar gemacht, aber der Fall verdeutlichte das Prinzip, dass Betriebsfeiern als Erweiterung des Arbeitsplatzes angesehen werden können."

Er fügt hinzu, dass es, abgesehen davon, überhaupt keine Weihnachtsfeier abzuhalten, einige sinnvolle praktische Maßnahmen gibt, die Arbeitgeber ergreifen können.

"Dies könnte beinhalten, das Niveau des verfügbaren kostenlosen Alkohols einzuschränken. Zum Beispiel möchten sie möglicherweise kostenloses Bier und Wein anbieten, aber keine Spirituosen. Arbeitgeber sollten auch eine schriftliche Richtlinie in Bezug auf das Verhalten der Mitarbeiter bei gesellschaftlichen Veranstaltungen haben," sagt er.

Einen Spielplan haben

Natürlich können Arbeitgeber nicht verhindern, dass sich Büro-Romanzen entwickeln, und sie haben kein Recht, das Sexualleben der Menschen zu kontrollieren. Sie haben jedoch die Pflicht, Mitarbeiter vor sexueller Belästigung am Arbeitsplatz (einschließlich Büropartys) zu schützen, und sie können ein Umfeld schaffen, das es leicht macht, Unterstützung zu finden.

As for employees? As Natika Halil, chief executive of the sexual health charity FPA, erklärt, es gibt viele Möglichkeiten, wie Menschen die Partystimmung genießen können, während sie sich vor den Risiken schützen.

"Seine eigenen Grenzen mit Alkohol zu kennen, hilft, das Risiko zu verringern, dass etwas passiert, das man bereuen könnte, und es ist wichtig, sicherzustellen, dass man eine klare, aktive Zustimmung von jemandem hat, der ebenfalls getrunken hat", sagt sie. "Wenn sie nicht nüchtern genug sind, um klar zuzustimmen, dann sind sie überhaupt nicht nüchtern genug, um zuzustimmen."

Sie fügt hinzu, dass es, da man nicht unbedingt ausgeht, um Sex zu haben, immer gut ist, einen Plan zu haben und Kondome dabei zu haben.

"If you're out without a bag, or with no pockets, pop a Kondom somewhere else: in your shoe, sock, bra, or even in your pants. Just make sure it's not somewhere that could damage it! Remember, if you're on the pill, to take it well before you start drinking, so if you're sick your contraception will still work," she says.

She adds that, where unprotected sex has occurred, it's best to try to take an emergency contraceptive pill so schnell wie möglich (bestimmte Pillen können bis zu 120 Stunden nach ungeschütztem Geschlechtsverkehr eingenommen werden). STI-Tests sind ebenfalls wichtig, auch wenn Sie keine Symptome haben.

Wie Bitti betont: "Es gibt eine ständig steigende Anzahl von sexuell übertragbaren Infektionen im Vereinigten Königreich. Daher ist es wichtig, dass die Menschen Verantwortung für ihr Handeln übernehmen und regelmäßig an Untersuchungen zur sexuellen Gesundheit teilnehmen, wenn sie sexuell aktiv sind."