Was ist ein Angemessenheitsvermerk und wann braucht man ihn?

Was ist eine Fit-Note?

Wenn Ihr Unwohlsein Ihre Arbeitsfähigkeit beeinträchtigt , kann Ihr Arbeitgeber eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung als Bestätigung verlangen. Sie wird von einem Arzt oder einer anderen medizinischen Fachkraft ausgestellt, beschreibt die Art Ihrer Abwesenheit und teilt Ihrem Arbeitsplatz mit, dass Sie arbeitsunfähig oder arbeitsfähig sind - aber möglicherweise angemessene Anpassungen benötigen -.

Je nachdem, wie Sie beurteilt werden, erhalten Sie entweder ein physisches oder ein digitales Exemplar.

Gibt es einen Unterschied zwischen einer Krankschreibung und einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung?

Krankschreibung ist die ältere Bezeichnung für eine Tauglichkeitsbescheinigung. Seit 2010 lautet die offizielle Bezeichnung für dieses Dokument "Tauglichkeitsbescheinigung", obwohl der Begriff "Krankschreibung" immer noch gebräuchlich ist.

Wann Sie einen Zulassungsbescheid benötigen

Ihr Arbeitgeber kann eine Tauglichkeitsbescheinigung verlangen, wenn Sie länger als sieben Tage - einschließlich Feiertage und Wochenenden - von der Arbeit abwesend waren. Sie können sich bis zu sieben Tage lang krankschreiben lassen, ohne ein Attest vorzulegen.

Wenn Ihr Arbeitgeber keine angemessenen Anpassungen vornehmen kann, um Sie aufgrund Ihres Gesundheitszustands oder Ihrer Verletzung zu unterstützen, gelten Sie als arbeitsunfähig und benötigen möglicherweise ein Tauglichkeitszeugnis Ihres Arztes.

Wenn Sie selbständig sind, kann eine Tauglichkeitsbescheinigung Ihnen dabei helfen, während Ihrer Arbeitsunfähigkeit Leistungen oder gesetzliches Krankengeld (SSP) zu beantragen.

Wie man eine Fit-Note erhält

Sie können einen Tauglichkeitsnachweis erhalten, indem Sie sich entweder online, telefonisch, oder persönlich an Ihre Hausarztpraxis wenden. Eine medizinische Fachkraft kann den Tauglichkeitsnachweis ausstellen, nachdem sie Sie untersucht hat.

Wenn Sie sich im Krankenhaus befinden, kann Ihnen vor Ihrer Entlassung ein Tauglichkeitszeugnis ausgestellt werden.

Wer kann passende Noten geben?

Ein Tauglichkeitszeugnis kann von jeder der folgenden an Ihrer Behandlung beteiligten medizinischen Fachkräfte ausgestellt werden:

• Die Ärzte.

• Krankenschwestern.

• Pharmazeuten.

• Physiotherapeuten.

• Beschäftigungstherapeuten.

AHP-Bericht über Gesundheit und Arbeit

Der Gesundheits- und Arbeitsbericht für verwandte Gesundheitsberufe (Allied Health Professions, AHP) kann von verwandten Gesundheitsberufen wie Physiotherapeuten, Ergotherapeuten, Fußpflegern und Kunsttherapeuten erstellt werden.

Es handelt sich um einen Bericht, der dem Arbeitnehmer, dem Arbeitgeber und dem Arzt Informationen und Ratschläge zu Ihrer Arbeitsfähigkeit gibt und ihnen hilft zu verstehen, was Sie tun können und ob angemessene Anpassungen vorgenommen werden müssen.

Der Bericht ist kein gesetzlicher Ersatz für eine Tauglichkeitsbescheinigung und kann daher nicht für die Zahlung von Krankengeld oder Sozialleistungen verwendet werden.

Müssen Sie für einen Passierschein bezahlen?

Im Vereinigten Königreich ist ein Tauglichkeitszeugnis kostenlos, wenn Sie vom NHS medizinisch versorgt werden.

Kann ein Hausarzt ein Tauglichkeitszeugnis ablehnen?

Wenn Ihr Arzt oder ein anderer Angehöriger eines Gesundheitsberufs Sie für arbeitsfähig hält , darf er keine Tauglichkeitsbescheinigung ausstellen oder erneuern. Die Ausstellung eines Tauglichkeitszeugnisses liegt im Ermessen des Arztes und beruht auf seinem fachlichen Urteil.

Wie lange kann man einen Tauglichkeitsnachweis erhalten?

In den ersten sechs Monaten

Ein Tauglichkeitszeugnis kann während der ersten sechs Monate der Krankheit oder Behandlung für jeweils höchstens drei Monate ausgestellt werden. Sie kann während eines Verlängerungszeitraums und nach einer Neubewertung verlängert werden.

Sie können eine Rückdatierung der Krankmeldung beantragen, wenn Sie bereits krankgeschrieben waren und die Krankmeldung für diese Zeit benötigen.

Länger als sechs Monate

Nach den ersten sechs Monaten kann ein Tauglichkeitszeugnis für einen beliebigen Zeitraum ausgestellt werden, auch auf unbestimmte Zeit. Während dieser Zeit werden Sie weiterhin regelmäßig von Ihrem Arzt untersucht, um festzustellen, ob Sie gesund genug sind, um an Ihren Arbeitsplatz zurückzukehren.

Wiederaufnahme der Arbeit

Wenn es Ihnen vor Ablauf Ihrer Krankschreibung besser geht, können Sie vorzeitig an Ihren Arbeitsplatz zurückkehren, ohne dass Sie ein ärztliches Attest benötigen, das Ihre Arbeitsfähigkeit bestätigt.

Sie sollten Ihren Arbeitgeber über Ihre Absicht informieren, an den Arbeitsplatz zurückzukehren, bevor Ihr Tauglichkeitszeugnis abläuft, damit er sich auf eventuelle Anpassungen vorbereiten kann, die erforderlich sind.

Ihr Arbeitgeber kann Ihnen auch eine stufenweise Rückkehr vorschlagen, bei der Sie Ihre Arbeitszeit und Ihre Aufgaben schrittweise erhöhen.